Ley en Illinois Reporte de Credito

Abogados - Una nueva ley aprobada en Illinois prohíbe a los empleadores usar el reporte de crédito para no contratar, despedir o darle un ascenso a una persona salvo algunas excepciones.

Cuando la ley "Employee Credit Privacy Act", entre en efecto el 1 de enero del 2011, los patrones no podrán preguntar sobre el historial de crédito u obtener un reporte de crédito de quienes estén aplicando para un empleo.

Como se mencionó, existen algunas excepciones; por ejemplo, cuando la ley estatal o federal se los exija, cuando un empleado vaya a tener acceso a más de $2,500 en bienes activos, o cuando vaya a tener acceso a información personal o confidencial, entre otras.

Se consultó cómo puede una persona identificar si ha sido discriminada al aplicar para un trabajo porque la empresa se basó en su reporte crediticio.

Nat Lippert, analista de investigación de United Here, explicó a La Raza que la nueva ley en Illinois con base en la Fair Credit Reporting Act obliga a todas las compañías a enviar una "notificación de acción adversa", detallando que se usó su reporte de crédito, que se tomó la decisión con base en eso y que el individuo puede apelar la decisión.

Efectos discriminatorios

Uno de los sindicatos y organizaciones que ha cabildeado a favor de la ley es Unite Here Local 1, que representa a unos 15,000 trabajadores de servicios de hospitalidad en Chicago e Indiana.

"Esta ley también nivelará el terreno de juego para los latinos y afroamericanos, cuyos historiales de crédito han sido impactados de forma desproporcionada por los préstamos predadores, los embargos hipotecarios y el desempleo", dijo Karen Kent, vicepresidenta de Unite Here Local 1.

Según un reporte del sindicato, el puntaje de crédito tiene un fuerte componente racial en EE.UU. Citan un estudio del Departamento de Seguros de Texas, "Use of Credit Information by Insurers in Texas", que asegura que el puntaje de crédito promedio de un latino es entre un 5% y un 25% más bajo que el promedio de un anglosajón.

Ayer se llevó a cabo una audiencia pública sobre dicha normativa en la iglesia First United Methodist, en el centro de Chicago, ya que a nivel nacional se impulsa una ley similar a la aprobada recientemente en Illinois.